中国的酒桌文化是我们生活的一部分。职场中，聚会、谈判和合作，很多时候都需要酒局，而通过酒局能够看出领导的人品如何。
职场中，领导的人品如何，喝顿酒就知道了。1 拼命让你挡酒的领导，人品不咋地
很多领导是灌酒的重点对象，因此很多领导会借助各种理由推脱，必要时会请出自己的下属来帮自己挡酒，让自己躲过一劫，但是任何人的酒量都是有限的，喝多会有害健康。如果你的领导拼命要你挡酒，那他人品一定不会太好。
小静是公司市场部推广助理，经常会跟随上司出席各种洽谈场合，参与酒局。上司经常以自己明天还有公事为由，会请小静帮自己挡酒。在一次面对重点客户的合作酒局中，小静一连帮助领导挡了10杯红酒以及1瓶白酒，最终因为饮用酒量过多，引发疾病入院治疗3个月，并且医生告知小静今后不能再喝酒了。
过度喝酒会损害自己的身体，每个人都应该适可而止，尽力就好，不要拿自己的生命开玩笑。如果你的领导无视你的健康，拼命让你挡酒，那他的人品并不咋地。
众口难调，特别是在公共场合点菜，很难满足所有人的喜好，所以需要大家互相谦让和包容。如果领导只是以自己的口味为统一标准，不懂得为员工考虑，人品一样很差。
小南的领导是四川人，所以每次点菜，所有菜品都非常油腻辛辣，很多女同事因为健康、保持身材都不愿意吃，也有男同事因为怕辣不喜欢吃。但每次团建聚会上司都会专制选择川菜馆，大家只好默默无言，一同前往。最后大家都不愿意参加团建聚餐活动，都会以各种理由拒绝。因此，团队的凝聚力和士气也持续走低。
一个优秀的领导懂得了解民心，并且为大家的喜好自己做出牺牲，将大家的利益放在最重要的位置。点菜只顾自己的领导，不懂得体谅下属，人品不咋样。
3 借酒耍酒疯的领导，人品不咋样
酒精会麻醉人的理性，会让人兴奋，很多人会借助酒精的力量，趁机耍酒疯，批评平日里不满的下属，这样不仅让下属很没面子，也会有失领导的姿态。
老吴是酒局中的老司机，他经常会在酒局上借势批评员工，不给员工面子。一次，在团建聚会中，本来就是大家一起开开心心的氛围，老吴在喝下几杯酒之后，批评下属大晨在一次领导选举的时候没有选自己，他心里一直都耿耿于怀，埋怨大晨不支持自己的工作，并且还笃定地说，永远不会重用大晨。
最终，大晨在日后的工作中处处碰钉子，他知道是领导在故意整他，因此也离开了公司。而同事们也都认为老吴这种方式让大家都很难堪，工作氛围也逐渐变味道了。
能够当领导的都是有格局的人，不会因为小事大发雷霆，更不会用耍酒疯来发泄内心的愤恨和不满，引得大家都不开心，影响工作氛围和团队凝聚力。
