首先，在怀孕初期一定要办理准生证；带户口本、结婚证、身份证等相关证件，由单位经办人办理生育保险就医登记。确定产检和生小孩的医院。注意需要办理准生证生育时，将就医登记表带到医院。这样使得社保局、医院核对后，便于使用生育保险结算。生完宝宝后携带相关证件，由单位经办员到社保局申请，申领生育津贴。
生育津贴要在生小孩后，五个月内办理，将医保卡、准生证、出生证明、出院诊断书（要求医生盖章）上交给单位人力资源，就可以等着领生育津贴了。
那具体能领多少钱呢？
根据你所在企业上一年的缴费基数而定，生育津贴金额=职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数
生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣，生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。
打个比方，例如单位缴费基数是3000，你的实际工资是4000元，休了120天产假，那生育津贴金额=3000/30*120+1000/30*120(用人单位出)；如果你的实际工资是2000元，那么，生育津贴金额=3000/30*120；这样生孩子得的生育津贴就比上班的工资要多了；
还有一点，夫妻二人都交了生育险，那男职工交生育险是不是就没用了呢？其实，当女方领完生育津贴后，男方拿着同样的材料也可以提交给所在公司的人力资源部，也可以领一部分生育补助，只是没有女方多，大约二千多块钱（不同地区金额不同），这钱可别忘了领；如果妻子没有交生育险，可以用丈夫的名义去申领，只不过比例要低一些；
一定要跟单位的人力部门确定好需要的手续和材料，这都是备孕期和新手爸妈需要了解的，别我们只交保险了，却不知道如何应用和申领。
