加州大学戴维斯分校的研究发现，咖啡可以提高团队绩效。这是真的吗？？？
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提供咖啡可以集中讨论小组讨论，促进参与，让成员对自己和他人的参与感觉更好。
这些是加州大学戴维斯分校管理研究生院对咖啡因对团体表现影响的新研究成果。
几十年的咖啡研究已经探讨了它对个体的影响，但这项研究是第一个关于对团队任务的绩效影响的研究。
“如果你仔细看看咖啡被消费的地方，很多都是在团体环境中发生的，” 管理学院院长Rao Unnava说道，他与学校的兼职助理教授Vasu Unnava和他的妻子共同撰写了这项研究 。
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Unnavas和他们的研究合作伙伴，Amit Singh，俄亥俄州立大学的研究生，在一所大型中西部大学进行了两次实验，每次实验涉及约70名本科生。
在第一个实验中，小组在约30分钟前一起喝咖啡，然后讨论了关于占领运动的文章，并就研究生院的讨论主题竞赛提出了主题建议。其他团体在讨论后喝咖啡。
在讨论之前喝咖啡的参与者对他们的团体和他们自己的表现给予了更积极的评价。
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“是咖啡中的咖啡因还是一起喝咖啡的简单行为，让人感到积极？”Vasu Unnava想知道。
在第二个实验中，所有参与者在讨论之前一起喝杯咖啡。但有些团体喝了含咖啡因的咖啡，其他人喝了不含咖啡因的咖啡。
与第一次实验的结果一致，含有咖啡因咖啡的人群比那些使用含咖啡因的咖啡更能评价他们自己的参与度和对团体成员的态度。他们还表达了更多愿意再次与该团体合作以及更高层次的警觉性。
此外，讨论中录音的编码表明，含有咖啡因咖啡的群体产生了更多与该主题相关的陈述。
研究人员没有宣称咖啡因是改善群体工作的最终催化剂，而是指出提高警觉水平是积极影响的机制。
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这项新研究增加了新加州大学戴维斯咖啡中心正在进行的研究 ，这是第一个多学科大学研究中心，通过对咖啡科学和教育的整体方法来解决咖啡行业的挑战和需求。
既然喝咖啡可以集中讨论小组讨论，促进参与，让成员对自己和他人的参与感觉更好。
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