二胎妈妈不工作，每个月白拿8000工资，老板想哭！

我在珠海经营一个贸易公司，今年3月份招了个财务，月薪8千。

本来，我觉得这女同事挺靠谱的——35岁，已经结婚生子，孩子都已经10岁了。

谁知！不到半年她怀孕了！要生二胎！

接下来，经常请假小半天去做孕检，天天迟到早退。

到了预产期的前两个月，突然说坐车不方便，要在家办公。

虽然我心里很不爽，但还是答应了。

怀孕期间，我每个月都会往她银行卡打8000工资。

但生完孩子快两个月后，她还没上班，说孩子没人带，

这几年要在家办公，等到孩子上幼儿园。

在家办公几年，TM逗我吗？

我说这样不行，要再找别的财务！

她说换人可以，但把她143天产假的工资给发了。

现在，我每个月还要把公司将近七分之一的利润按时打到她卡上。

二胎妈妈对小企业的负担这么重！老板们能“甩锅”吗？

不能！

我国法律有明文规定：在合同期未满的情况下，任何企业和个人都不得以怀孕、生育和哺乳为由与女职工解除劳动合同。

怀孕女职工完全可以大大方方享受孕期正当的劳动权益，在遇到不公正待遇时，可以依法采取申请劳动监察、仲裁、诉讼等方式维护自身的合法权益。

所以，像上面这种情况，企业只能给钱后，赶紧上红色马头的珠海招聘网找一个新财务。

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